Результат обучения превысил мои ожидания, а ожиданий было много. Имея разный опыт пройденных тренингов в прошлом, я понимала, что получить за 5 дней столько, сколько я хочу и мне нужно, практически невозможно. Мне важно было получить системные знания, но, конечно, самое важное – мне нужен был ПРАКТИЧЕСКИЙ опыт. Некоторые бизнес-тренерs грешат тем, что дают теорию, пару навыков на проработку, а все остальное – шоу. «Вау!» - эффект, когда обучение превращается в-весело-проведенное-время. Поэтому прежде чем выбрать школу тренеров, я собрала немало отзывов, замучила вопросами менеджеров по продажам тренингов, изучила предлагаемые программы обучения и т.д. В общем, выбор был сознательный и ожиданий было много.
Я получила больше, чем ожидала.
1. Системные знания и, главное – НАВКИ по разработке и наполнению тренингов: с чего начинать, какие подходы, методы и инструменты существуют и как их применять; какие существуют модели тренингов; как вообще должен выглядеть правильный тренинг и какие элементы в него должны обязательно входить.
Монтажный стол на мой взгляд, нужно патентовать и продавать отдельным мастер-классом, как уникальный и эффективный инструмент разработки тренинга!
Как правильно подобрать разминки, как составить упражнения, кейсы, ролевые игры и когда лучше их применять или не применять.
Фасилитация – это вообще отдельная тема, которая «взорвала» мне мозг.
2. Работа с аудиторией. Как работать со взрослыми. Как работать с трудными участниками. Как «зажечь» группу и «держать градус» на протяжении всего обучения. Как вообще управлять групповой динамикой. Как правильно давать обратную связь.
3. Презентационные навыки. Как справится с волнением, как работать с флип-чартом, куда девать руки-ноги-глаза и остальные части тела, когда выступаешь на аудиторию. Что, когда и как говорить.
4. Как работать с Заказчиком. Как правильно выявить потребность и собрать нужную информацию, чтобы разработанный тренинг был эффективным. Как оценить эффективность тренинга.
Все, что я написала выше, я теперь не просто знаю, я – УМЕЮ. УМЕЮ – ключевое слово для меня. Благодаря Оксане Грабар, которая разработала программу таким образом, что этот тренинг является универсальным для тренеров любого уровня – новички получат все с азов, мастера смогут пополнить свой багаж какими-то новыми инструментами и «фишками».
Отдельным абзацем о тренере. Тренеров-профессионалов много. Тренеров-харизматов, которые успешно прикрывают пробелы в профессионализме своим шармом и энергетикой - тоже не мало.
Но харизматичных профессионалов, которые дают не только знания и навыки, но и часть себя, своей души и сердца – таких тренеров единицы. Эти тренеры нашли свое истинное предназначение и поняли секрет мастера: чем больше отдаешь – тем больше получаешь.
Оксана Грабар – один из таких тренеров.
Спасибо – этого слова мало. Спасибо за тренинг, который делает нас профессионалами. Спасибо за отданную нам часть души, которая всегда будет для нас, участников школы, ценностным ориентиром на пути тренера.
Наталья Обловатая, HR менеджер Exist.ua
