Результат навчання перевищив мої очікування, а очікувань було багато. Маючи різний досвід минулих тренінгів, я розуміла, що отримати за 5 днів стільки, скільки я хочу і мені потрібно, практично неможливо. Мені важливо було отримати системні знання, але, звичайно, найважливіше – мені потрібний був ПРАКТИЧНИЙ досвід. Деякі бізнес-тренери грішать тим, що дають теорію, пару навичок на опрацювання, а все інше – шоу. "Вау!" - ефект, коли навчання перетворюється на весело-проведений час. Тому перш ніж обрати школу тренерів, я зібрала чимало відгуків, замучила питаннями менеджерів з продажу тренінгів, вивчила запропоновані програми навчання тощо. Загалом вибір був свідомий і очікувань було багато.
Я отримала більше, ніж очікувала.
1. Системні знання та, головне – НАВИЧКИ з розробки та наповнення тренінгів: з чого починати, які підходи, методи та інструменти існують та як їх застосовувати; які є моделі тренінгів; як взагалі має виглядати правильний тренінг та які елементи до нього повинні обов'язково входити.
Монтажний стіл на мій погляд, потрібно патентувати та продавати окремим майстер-класом, як унікальний та ефективний інструмент розробки тренінгу!
Як правильно підібрати розминки, як скласти вправи, кейси, рольові ігри та коли краще їх застосовувати чи не застосовувати.
Фасилітація – це взагалі окрема тема, яка «зірвала» мені мозок.
2. Робота з аудиторією. Як працювати із дорослими. Як працювати із складними учасниками. Як «запалити» групу та «тримати градус» протягом усього навчання. Як взагалі управляти груповою динамікою. Як правильно давати зворотний зв'язок
3. Презентаційні навички. Як впоратись з хвилюванням, як працювати з фліп-чартом, куди подіти руки-ноги-очі та інші частини тіла, коли виступаєш на аудиторію. Що, коли та як говорити.
4. Як працювати із Замовником. Як правильно виявити потребу та зібрати потрібну інформацію, щоб розроблений тренінг був ефективним. Як оцінити ефективність тренінгу
Все, що я написала вище, тепер не просто знаю, я – ВМІЮ. ВМІЮ – ключове слово для мене. Завдяки Оксані Грабар, яка розробила програму таким чином, що цей тренінг є універсальним для тренерів будь-якого рівня – новачки отримають усе з азів, майстри зможуть поповнити свій багаж якимись новими інструментами та «фішками».
Окремим абзацом про тренера. Тренерів-професіоналів багато. Тренерів-харизматів, які успішно прикривають прогалини у професіоналізмі своїм шармом та енергетикою – теж не мало.
Але харизматичних професіоналів, які дають не лише знання та навички, а й частину себе, своєї душі та серця – таких тренерів одиниці. Ці тренери знайшли своє справжнє призначення і зрозуміли секрет майстра: що більше віддаєш – то більше отримуєш.
Оксана Грабар – один із таких тренерів.
Дякую – цього слова мало. Дякуємо за тренінг, який робить нас професіоналами. Дякуємо за віддану нам частину душі, яка завжди буде для нас, учасників школи цінним орієнтиром на шляху тренера.
Наталія Обловата, HR менеджер Exist.ua