Интервью с Оксаной Грабар на портале training.com.ua О компании — Trainings For Business  Интервью с Оксаной Грабар на портале training.com.ua О компании — Trainings For Business
(044) 592 07 53
(066) 519 04 15
(097) 861 79 29
Интервью с Оксаной Грабар на портале training.com.ua

Интервью с Оксаной Грабар на портале training.com.ua

Школа Тренеров Оксаны Грабар: интенсив-курс для активных и современных людей

Как известно, лучшие инвестиции — это инвестиции в себя. А еще лучше инвестировать в собственное образование или получать новую профессию. К актуальным, интересным и прибыльным профессиям современности можно смело отнести профессию бизнес-тренера. Но, чтобы быть успешным в этой профессии, недостаточно просто иметь педагогическое образование или получить теоретическую базу. Что важно для настоящего тренера? Ответ на этот вопрос журналист портала Training.com. ua Алена Годунова узнавала у автора и ведущей одноименной Школы Тренеров, сертифицированного коуча и фасилитатора Оксаны Грабар.

Школа Тренеров Оксаны Грабар: интенсив-курс для активных и современных людей

Бизнес-тренер — больше, чем профессия. Ведь человек, выбравший путь обучения и развития других людей, несет ответственность за то, чему и как будет обучать. Поэтому процесс обучения должен быть построен профессионально.

И это важно для всех, кто так или иначе связан с обучением и развитием: бизнес-тренера, коуча, HR-менеджера, бренд-менеджера, обучающего руководителя и просто человека, который чувствует потребность быть наставником, обучать и развивать других людей.

Где же обучиться тренерскому мастерству?

В современном мире скоростей и быстрого поглощения информации на первый план выходят интенсив-курсы с дальнейшей дистанционной работой над собственным проектом. Сегодня нет времени на раскачку, движение — жизнь. Важна стремительность в комплексе с мощной инструментальной базой. И конечно, системность и очень много практики.

Именно такой является Школа Тренеров Оксаны Грабар — первая в Украине системная программа обучения тренеров в формате интенсив-курса с глубоким погружением в практику.

Оксана Грабар, СЕО, ведущий тренер компании Training For Business, автор и ведущая Школы Тренеров, сертифицированный коуч, фасилитатор (ToP)

7 причин выбрать Школу Тренеров Оксаны Грабар

1. Системность и инструментальность

Участники Школы Тренеров получают конкретные ответы на вопросы ЧТО? и КАК?

Каждый день Школы посвящен формированию и развитию одной или нескольких тренерских компетенций, и имеет четко продуманную взаимосвязь с другими днями. Таким образом формируется системная и цельная программа обучения тренерскому мастерству. Кроме того, участники получат конкретные инструменты, как разрабатывать, проводить и оценивать эффективность тренинга.

2. Удобный формат обучения

Интенсив-курс рассчитан на 5 аудиторных тренинговых дней длительностью 10 академических часов каждый. Плюс, 1 месяц разработки тренинга в дистанционном формате (при консультационной и коучинговой поддержке Оксаны Грабар), 1 день сертификации и консультации тренера при создании новых тренингов.

3. Практика, практика и еще раз практика

В течение 5 дней участники отрабатывают ключевые тренерские навыки, снимаются на видео и ежедневно отслеживают динамику изменений. Каждый участник разрабатывает реальный тренинг, проходит с ним сертификацию и по окончании Школы в своем арсенале уже имеет готовый тренинг, который можно будет проводить уже через 1 месяц после окончания Школы.

4. Индивидуальный подход и качественная обратная связь

В Школе Тренеров Оксаны Грабар существует железное правило — ограничение по количеству участников. Об этом говорит Оксана Грабар: «В тренинговой группе (если мы говорим о „навыковых“ тренингах, а не семинарах, лекциях и „продуктовых“ тренингах) участникам важно многократно тренировать определенные умения и получать качественную обратную связь от профессионального тренера. Поэтому в группе идеальное количество людей — 12, возможное — 15. Большее число участников тренинга снижает эффективность обучения каждого из них, а мы говорим о будущих тренерах, которые уже совсем скоро начнут обучать других!».

5. Признание в Стокгольме

МОМ (Международная Организация по Миграции) в Стокгольме для предоставления грантов на обучение тренерскому мастерству из всех украинских курсов по обучению тренеров утвердила Школу Тренеров Оксаны Грабар.

6. Репутация и доверие ведущих компаний

90% участников курса выбирают обучение у Оксаны Грабар благодаря «сарафанному радио», по рекомендациям участников, которые закончили курс. Это подтверждает эффективность обучения и безупречную репутацию Школы. Среди выпускников Оксаны Грабар — бизнес-тренеры Международного аэропорта Борисполь, BOSCH, Philips, OTP банка, Coca Cola, Академии судей Украины, UniCredit Bank, АО «Сбербанк России», СК «PZU Украина», ЕРАМ Systems, Международной организации по миграции (IOM), АЛЛО, Opera Hotel, Imperial Tobacco Group и др.

7. Опыт и принципы ведущей в обучении людей

Оксана Грабар, известный опытный и успешный бизнес-тренер, автор и ведущая Школы Тренеров. Тренер-практик, харизматичная, эмпатичная, открытая, эмоциональная, позитивная, заботливая, экологичная, успешная, вдохновляющая, умеющая делиться. Именно так характеризуют Оксану ее ученики. Для всех, кто готов работать над собой, развиваться и расти, Оксана Грабар станет прекрасным наставником и другом. И, самое главное, Оксана Грабар «готовит лидеров, а не последователей», со слов ведущей, и это подтвердят выпускники Школы, ключевая задача хорошего тренера — сформировать у ученика «внутренние опоры», то есть уверенность и самостоятельность в подготовке и проведении тренингов.

Как проходит обучение?

Этап 1. Насыщенный интенсив-курс

В течение 5 дней аудиторно участники шаг за шагом продвигаются в методологии подготовки, разработки и оценки эффективности тренингов. В программе рассматривают как создание тренингов «под идею», или авторских, так и «под заказ», то есть под потребности организации или определенной группы людей.

В эти пять дней тренеры овладевают прикладными инструментами, много практикуют, постоянно получают обратную связь от ведущей — и все это в атмосфере поддержки, позитива и хорошей командной работы.

Этап 2. Разработка тренинга с нуля

На протяжении месяца каждый участник разрабатывает свой первый собственный тренинг. Цели тренинга, целевая аудитория, продолжительность, модель тренинга и основные блоки, как правило, готовы к пятому дню аудиторных занятий и согласованы с ведущей. Поэтому основная задача — за месяц наработать содержание и подобрать методы работы (кейсы, игры и др.).

Полную версию интервью читайте на training.com.ua