Скорость изменений в современном мире настолько высока, что подготавливать персонал необходимо не только к сегодняшним, но и к будущим изменениям. Успех организации зависит от того, насколько быстро люди смогут включиться, перестроиться и работать в новых условиях.
И во многом это зависит от управленческого состава, который мотивирует, организует и вовлекает сотрудников в достижение целей. Именно поэтому обучение и развитие управленческого состава – это наиважнейшие инвестиции любой организации.
Так, в сентябре прошлого года стартовал долгосрочный проект обучения и развития управленцев ПАО «ЮГцемент» группы Dyckerhoff AG. Первым этапом проекта стало обучение ТОП-менеджеров предприятия. А в январе 2015 года – все тонкости управления персоналом осваивали менеджеры среднего звена.
«В управлении персоналом не бывает одного рецепта, который подходит всем людям и для всех ситуаций. Конечно, есть определенные правила, базис, который нужно знать. Но хороший руководитель – это тот, кто за всеми технологиями, видит людей, кто не просто ставит задачи, а вовлекает, объединяет и мотивирует сотрудников, в разных, иногда нестандартных, ситуациях. Поэтому в обучающих мероприятиях для руководителей мы не только даем технологии эффективного управления персоналом, мы решаем много кейсов и работаем над практическими заданиями, в которых нужно учесть массу факторов, проанализировать ситуацию и выбрать наиболее эффективную модель поведения. Мы учим руководителей «изобретать» свои рецепты и модели поведения!», - комментирует руководитель компании «Trainings for Business» и ведущий тренер проекта, Оксана Грабар.
На данном этапе проект успешно реализуется, менеджеры уже увидели внушительные результаты от применения полученных технологий. В будущем планируется дальнейшее обучение и развитие управленцев предприятия, ведь в современных условиях - это один из важных элементов развития и конкурентоспособности организации.
Посмотреть программы обучения и развития менеджеров можно здесь
