Эффективная форма обучения для Киевского витаминного завода О компании — Trainings For Business  Эффективная форма обучения для Киевского витаминного завода О компании — Trainings For Business
(044) 592 07 53
(066) 519 04 15
(097) 861 79 29
Эффективная форма обучения для Киевского витаминного завода

Эффективная форма обучения для Киевского витаминного завода

Как выбрать эффективную форму обучения для сотрудников?
На этот вопрос в мае совместно с Оксаной Грабар, тренером компании «Trainings For Business», отвечали участники тренинга «Успешное проведение обучающих программ» –  продакт-менеджеры и медицинские консультанты Киевского витаминного завода.
Когда речь заходит о формах обучения, которые используются для развития и обучения сотрудников, вспоминается лозунг «Мы говорим «партия», подразумеваем «Ленин», говорим «Ленин» – подразумеваем «партия»». Так, часто презентацию принимают за тренинг, а лекцию называют семинаром. В итоге результат получают не тот, который ожидали. Например, чтобы сформировать у участников умение презентовать выгоды продукта/услуги клиенту, хороших слайдов и демонстрации техники «ХПВ» или «СВ» будет мало, важно, чтобы обучаемые сами попробовали это сделать. А если необходимо «влюбить» сотрудников в новый продукт/услугу, неужели достаточно просто прочитать им лекцию о его характеристиках? Все формы обучения хороши по-своему, но использовать их необходимо разумно, основываясь на  задачах предстоящего обучения и с учетом уровня подготовки и потребностей участников.

На тренинге «Успешное проведение обучающих программ» участники определили основные задачи, особенности построения и нюансы проведения таких форм обучения, как лекция, семинар, презентация и тренинг. Кроме того, каждый участник имел возможность  тренировать  полученные знания от 6 до 8 раз, получая обратную связь от коллег и тренера с акцентом на сильные и слабые стороны.
Стоит отметить, что использование видеосъёмки выступлений каждого участника с последующим детальным разбором значительно ускорило темп обучения и встраивания новых знаний и навыков.

Если говорить о впечатлениях самих участников, то в обратной связи по окончанию тренинга многие говорили о том, что достигли целей, поставленных на тренинге, стали более уверены в себе, систематизировали свои знания в области выбора форм обучения. Некоторые участники изменили взгляды в отношении подготовки и проведения программ обучения, осознали свои сильные и слабые стороны, поняли свои ошибки, получили полезные советы и инструменты для дальнейшей работы.

Из отзывов:
«Появилось понимание необходимости корректировки существующих слайдов и появился стимул к саморазвитию. Тренинг понравился, много практических отработок. Полезно было узнать структуру тренинга, а также оценку своего выступления со стороны, техники для работы с аудиторией. После тренинга по-другому будет проходить подготовительный этап к тренингу, более тщательно, с учетом рекомендаций тренера. Понравилась работа с группой, практичность предложенного тренинга».
Оксана,
продакт-менеджер
Киевский Витаминный Завод

«Тренинг очень понравился. Прекрасная работа. Такой тренинг был нужен давно, и нужно повторять постоянно. Много времени уделялось исправлению индивидуальных недостатков. Очень важно видео (видел со стороны, можно будет изучать далее) и обратная связь с тренером.
Открытия: кейс – раньше были только элементы этого метода, голос – подробная работа впервые. Больше буду уделять внимания росту над собой. Не позволять рутине затягивать, находить время для улучшения. Обращаться за помощью к профессионалам. Работа тренера на отлично. Очень доброжелательная атмосфера, высокий уровень профессии».
Дмитрий,
продакт- менеджер
Киевский Витаминный Завод

В завершение хочется отметить, что уже через месяц после прохождения обучения участники продемонстрируют, каких результатов они достигли в области проведения различных форм обучения на итоговой встрече с тренером. Там же участники смогут задать дополнительные вопросы, которые возникли у них в процессе тренировки навыков и применения полученных на тренинге знаний.